급여 일할 계산 계산기란?
월 중간에 입사하거나 퇴사하면 그달 월급은 일한 날짜만큼만 나눠서 받습니다. 그런데 "한 달"을 그달의 실제 날짜 수(28~31일)로 볼지, 30일로 고정할지는 법으로 정해져 있지 않고 회사 취업규칙이나 근로계약에 따릅니다. 그래서 같은 날짜에 퇴사해도 회사마다 금액이 조금씩 다릅니다. 두 기준을 한 번에 비교해 볼 수 있게 만들었습니다.
계산 공식
일할 급여 = 월 급여 ÷ 기준 일수 × 근무 일수
기준 일수 = 해당 월 달력일수(28~31일) 또는 30일
기준 일수 = 해당 월 달력일수(28~31일) 또는 30일
계산 예시
월급 300만 원인 사람이 3월 16일에 입사했다면 3월 근무일은 16일입니다. 3월은 31일까지 있으므로 달력일수 기준이면 3,000,000 ÷ 31 × 16 = 1,548,387원, 30일 고정 기준이면 3,000,000 ÷ 30 × 16 = 1,600,000원입니다. 같은 16일인데 약 5만 원 차이가 납니다.
월급별 15일분 급여 (30일 고정 / 31일 달)
| 월급 | 30일 기준 | 31일 달 기준 |
|---|---|---|
| 200만 원 | 1,000,000원 | 967,742원 |
| 250만 원 | 1,250,000원 | 1,209,677원 |
| 300만 원 | 1,500,000원 | 1,451,613원 |
| 350만 원 | 1,750,000원 | 1,693,548원 |
| 400만 원 | 2,000,000원 | 1,935,484원 |
| 500만 원 | 2,500,000원 | 2,419,355원 |
주의할 점
- 근무 일수에는 보통 주말·공휴일도 포함됩니다(달력 기준). 근무일만 세는 회사라면 취업규칙을 확인하세요.
- 2월처럼 날이 적은 달은 달력일수 기준일 때 하루치 급여가 커집니다.
- 결과는 세전 금액입니다. 4대보험과 소득세는 별도로 공제됩니다.
- 고정 수당(식대 등)도 일할하는지 회사 규정을 확인하세요.
자주 묻는 질문
중도입사 월급은 무조건 30일로 나누나요?
아닙니다. 법정 기준이 없어 회사 규정을 따릅니다. 근로계약서나 취업규칙에 적힌 방식을 확인하세요.
퇴사한 달 월급은 언제 받나요?
근로기준법상 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품을 정산해야 합니다(합의로 연장 가능).
일할 계산 때문에 최저임금보다 적어지면요?
일한 시간에 대한 시급이 최저임금 이상이어야 합니다. 월급→시급 계산기로 확인해 보세요.