출산휴가·육아휴직 날짜 계산기

출산(예정)일로 출산전후휴가 시작·종료일, 이어서 쓰는 육아휴직 기간, 배우자 출산휴가 사용 기한을 계산합니다.

출산휴가·육아휴직 날짜 계산기란?

출산전후휴가는 출산 전과 후를 합쳐 90일(다태아 120일)이고, 그중 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상을 써야 합니다. 그래서 출산예정일 기준으로 휴가를 가장 늦게 시작할 수 있는 날이 정해지고, 종료일 다음 날부터 육아휴직을 이어 쓰는 경우가 많습니다. 배우자 출산휴가는 20일이며 출산일부터 120일 안에 써야 합니다.

계산 공식

휴가 시작일 = 출산예정일 − (총 휴가일수 − 출산 후 보장일수 − 1)
휴가 종료일 = 시작일 + 총 휴가일수 − 1
육아휴직 시작일 = 휴가 종료 다음 날

계산 예시

출산예정일이 2027년 3월 15일이고 한 명이라면, 출산 후 45일 이상을 남기기 위해 늦어도 2027년 1월 30일에 휴가를 시작해 4월 29일까지 쉬게 됩니다. 이어서 육아휴직 12개월을 쓰면 2027년 4월 30일부터 2028년 4월 29일까지입니다.

주의할 점

실제 출산일이 예정일과 달라지면 출산 후 45일을 보장하도록 휴가가 연장됩니다.
유산·사산 위험 등으로 출산 전에 미리 나눠 쓸 수도 있습니다.
출산전후휴가 급여는 우선지원대상기업이면 90일 전부, 대기업이면 마지막 30일분을 고용보험에서 받습니다.
배우자 출산휴가는 최대 4번까지 나눠 쓸 수 있습니다.

자주 묻는 질문

예정일보다 빨리 낳으면요?

이미 쓴 출산 전 기간과 관계없이 출산 후 45일(다태아 60일)이 보장되도록 휴가가 조정됩니다.

육아휴직은 꼭 바로 이어 써야 하나요?

아닙니다. 자녀가 만 8세(초2) 이하일 때까지 원하는 시기에 쓸 수 있습니다.

남편도 같은 날 육아휴직을 쓸 수 있나요?

네, 부모가 같은 자녀로 동시에 쓸 수 있고, 생후 18개월 안이면 6+6 특례를 받을 수 있습니다.

📚 근거: 근로기준법 제74조, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2·제19조
🔗 공식 기관에서 확인하기: 고용노동부
🗓 기준값 검수: 2026년 11월 · 계산 결과는 참고용입니다.